康乐县“全链式”培养打造过硬干部队伍

康乐县“全链式”培养打造过硬干部队伍

　　每日甘肃网2月7日讯 据民族日报报道（记者 马麒）自去年以来，康乐县坚持人岗相适要求，采取依事择才、依岗练才、依责评才的“全链式”模式，精培优育能干事、干成事的干部，为推进高素质专业化党员干部队伍建设筑牢坚实根基。

　　坚持依事择才，储备“优势型”干部。该县借助绩效考核、侧面了解、实地考察等方式，发现一批业务能力强、综合素养高的“优势型”干部，标记专业特长和个性能力，分类建立后备干部信息库，研究干部提质增效“培养计划”，规划育才路径。

　　坚持依岗练才，培育“专业型”干部。采取挂职锻炼、下派驻村、轮岗交流等方式，选派优秀干部到基层历练，培养乡村振兴骨干队伍；对业务技能较强、有一定管理能力的干部，提任单位管理岗副职或负责人，建立班子成员带、中层骨干帮、组织部门跟踪的纵横联动机制，压担子、教方法、提能力，锻炼培养“行业将才”。

　　坚持依责评才，选用“匹配型”干部。发挥绩效考核“指挥棒”、干部考察“识别器”、评先选优“评价器”功能，采取征询党政班子意见、民主测评分析等方式，精准记录干部“闪光特征”，检验人岗相适匹配度。依据匹配度适宜参数，选派干部到相适岗位锻造，实现早在其位、早谋其政。