临夏市“引育用留”强化人才队伍建设

临夏市“引育用留”强化人才队伍建设

　　每日甘肃网8月26日讯 据民族日报报道（记者 马琼洁）今年来，临夏市把做好人才工作摆在优先发展战略位置，坚持“引育用留”环环相扣，实现精准引才、精准育才、完善人才管理机制，为推动全市经济社会发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　　广开门路，“引”好人才。适当放宽用人单位自主权，督促市上学校、医院和事业单位加大刚性引才力度，以顾问指导、创业引才、兼职引才、“一事一议”引才等方式，在文化教育、医疗卫生防疫等领域引进急需紧缺人才112人。创新思路，“育”好人才。培育和挖掘人才潜力，注重培训本土和引进人才，提升人才素质。坚持“请进来”和“走出去”相结合，进一步发挥济南市对口支援的专业优势、技术优势和经验优势，通过挂职锻炼、跟班培训和结对帮扶，组织实施专业能力提升培养计划，大力培养一批专业技术人才。开辟新路，“用”好人才。继续扩大拔尖人才小分队服务范围，选派36名市直专业技术拔尖人才，组建教育、卫健、文化、农林牧系统13个小分队，与市内企业、农民专业合作社、扶贫车间、乡镇卫生院、农村中小学建立“一对一”定点帮带制度，常态化开展技术指导、技能培训、产业帮带、名师带徒等各类活动91期264人次。精心谋路，“留”住人才。积极为人才营造良好软硬环境，解决人才后顾之忧，为人才发展创业提供优质服务，在人才公寓、医疗社保、子女就学等方面提供保障，让人才把心思用在干事创业上，累计为人才提供公寓15套，发放安家补贴104万元。